對於員工的勞健保制度，除是員工的保障外，更是雇主的責任。因為員工是公司的資產，為使員工可以無後顧之憂，雇主應該了解關於員工勞健保的各項規定，例如：保費金額、投保限制、保障內容、加保規定等。
可以不依規定為員工辦理參加勞健保、勞退、就業保險和職災保險嗎？
根據勞工保險條例第72條的規定，雖然公司未滿五人時，並未強制幫員工參加勞保。但是，除勞保外的就保/健保/勞退，以及職保都一樣是強制加保的。如果不實申報或沒有投保，雇主會有以下責任要承擔哦。
| 罰則類型 | 不實投保時，雇主所需面臨的責任 |
|---|---|
| 行政罰鍰 | 依照累計應繳而短繳的保費金額一定倍數課處罰鍰。 |
| 民事賠償 | 勞工因為雇主不實申報所致的勞工保險及就業保險、職災給付損失，由雇主負責賠償。 |
| 刑事罰鍰 | 刑法第215條「業務上登載不實罪」、第216條「行使偽造文書罪」：處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。 刑法第339條「詐欺得利罪」：處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。 |
為何一定要幫員工投保職業災害保險?
對於規模未達五人的公司，以前並不強制參加職業保險。但是，從111 年 5 月 1日開始，不論僱用人數，雇主都需要為員工投保「職業災害保險」。未依法投保的雇主，可處新臺幣 2-10 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
職災保險效力從「員工到職日」起算，若雇主沒有投保的話，勞保局會先理賠給勞工再向雇主追償應繳納金額。參見勞工職業災害保險及保護法第6條規定
雇主要如何為員工投保勞健保、勞退、就業保險和職災保險？
- 根據勞工保險條例第11條，員工到職當日，即應加保。
- 若員工有兩個以上的雇主，則可以從中選擇一個參加就業保險和健康保險。
- 每位雇主都必須強制性地為員工投保退休保險和職災保險。
- 員工的勞工保險僅在公司人數達到五人以上時才有強制性；但未達到五人時，健保、勞退、職災、就保仍是強制參加的。
- 即使公司未達到五人，但已經成立勞工保險單位時，雇主也應幫員工投勞工保險。
了解勞健保、勞退、就業保險和職災保險的保障內容有那些?
| 保障的種類 | 必須投保對象 | 保障的內容 |
|---|---|---|
| 勞工保險 | 公司人數達五人，員工15-65歲間 | 生育給付、老年給付、傷病給付、失能給付、死亡給付 |
| 就業保險 | 無人數限制，員工15-65歲間 | 失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼、補助全民健康保險費 |
| 勞工退休金 | 無人數限制，無年齡限制 | 老年經濟生活的基本保障 |
| 健康保險 | 無人數限制，無年齡限制 | 全民同等的健康醫療保障 |
| 職災保險 | 無人數限制，無年齡限制 | 失蹤津貼、死亡給付、失能給付、傷病給付、職業災害醫療給付 |
雇主要留意，即使是非全職的部份工時人員(工讀)、兼職人員等，也有被雇主投保的權利。
＃健保例外條件：一周小於１２小時工時，或非每日到班者不用保。或同時有兩份以上工作者，可擇其一投保。或正受扶養中之寒、暑假工讀生，工期小於三個月時可不用保。
＃就業保險例外條件：同時有兩份以上工作者，可擇其一保。
參加員工勞健保、退保、調整的規定是什麼?
- 員工到職當天即應加保，除非到職日為例假日，否則無法順延投保。
- 勞、健保局每月會寄保費繳款單給公司繳納。
- 雇主每月要把員工個人保費自負額，從員工薪資裡預先代扣起來，等收到保險局繳費單再一起繳納。
- 員工的薪資若有調整，公司可每個月或每三個月申請調整投保級距。或最晚每年二月底和八月底前，分別就前三個月的平均薪資申請調整投保級距(參見勞工保險條例第14條第2項規定)。
- 員工退保應於離職當日送出申請，如遇假日可順延送出並可追溯回離職當日。
勞保/就保/職保費用可利用勞動部個人保險費試算系統查詢，勞退則由雇主提繳6%，健保可利用健保費線上試算系統查詢。
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